结论是：即使只上了四天班且没有办理离职和签订合同，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论工作时间长短，也无论是否签订了劳动合同。
未签订劳动合同的影响：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 但未签订劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，也不影响劳动者获得工资的权利。实际上，未签订劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资（在特定条件下，如自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的），但这与您当前的问题——获得已工作天数的工资——是分开的。
实际操作角度
工资计算：
- 您的工资应按照实际工作的天数来计算。如果双方有约定的日工资标准，则按约定支付；如果没有约定，则可以参照同岗位或相近岗位的工资水平，或者按照用人单位的平均工资水平来合理确定。
- 计算公式（假设已知日工资标准）：\(应得工资 = 日工资标准\times实际工作天数\)
- 如果日工资标准未知，则需要通过协商、参考行业标准或申请劳动仲裁等方式来确定。
离职手续：
- 虽然您没有办理离职手续，但这并不影响您获得已工作天数的工资。离职手续主要是为了明确双方的权利义务关系，如工作交接、薪资结算等，但并非获得工资的前提条件。不过，为了未来可能的职业发展和避免不必要的纠纷，建议您在离职时尽量完善相关手续。
建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您要求支付已工作天数工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的工作证据（如工作记录、考勤记录等）以支持您的主张。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都建议您保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据在未来的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，以维护您的合法权益。
总之，即使只上了四天班且没有办理离职和签订合同，您依然有权获得相应的工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。