不打卡的上班形式同样享有年假。年假是劳动者的法定权利，其享受与否并不取决于是否打卡上班，而是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作年限等因素。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未对上班形式（如是否打卡）做出任何限制，因此，无论劳动者是否打卡上班，只要满足连续工作1年以上的条件，就应当享受年假。
年假天数计算
年假的天数根据劳动者的工作年限来确定：
这一计算方式同样不受上班形式的影响，只要劳动者的工作年限达到相应标准，即可享受对应的年假天数。
特殊情况说明
虽然不打卡的上班形式不影响年假的享受，但有一些特殊情况需要注意：
非全日制员工：非全日制员工通常不享受年假，因为他们的工作时间和劳动关系与全日制员工有所不同。但这与是否打卡上班无关，而是基于其工作性质和劳动合同的约定。
试用期员工：在试用期内，员工同样享有年假权利，但具体天数可能根据试用期长短和劳动合同约定有所调整。不过，这同样与是否打卡上班没有直接关系。
单位规章制度：虽然法律没有规定打卡与年假的关系，但单位可能会在内部规章制度中对年假的享受条件做出额外规定。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，不能剥夺劳动者的法定权利。如果单位规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
法律建议
了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件等。如果单位拒绝提供年假或降低年假待遇，可以依法维护自己的权益。
保留证据：如果与单位就年假问题发生争议，应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果对于年假的享受有任何疑问或不满，应当及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，不打卡的上班形式并不影响年假的享受。作为劳动者，应当了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。