您好，关于您提出的“工作满二十年五十岁的编外人员能否提前退休”的问题，这主要涉及到我国当前的弹性退休制度。以下是我根据相关政策为您做出的详细解答：

首先，需要明确的是，我国自2025年1月1日起开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，旨在适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排。

关于提前退休：

• 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
• 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• 这意味着，如果您作为编外人员，虽然工作已满二十年，但能否提前退休还需看您是否达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，并且您选择的提前退休时间不能早于原法定退休年龄（对于女性编外人员，通常是50周岁或55周岁，具体取决于您的岗位和当地政策）。

关于编外人员的特殊情况：

• 编外人员通常指的是非在编的、与用人单位签订劳动合同或聘用合同的工作人员。他们的退休政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。
• 因此，在具体操作上，您还需要咨询您所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以了解针对编外人员的具体退休政策和办理流程。

关于退休办理程序：

• 如果您决定提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 所在单位将根据您的申请和当地政策，为您办理退休手续，并确保您能够按时领取基本养老金。

关于养老金领取：

• 一旦您的退休申请被批准，您将从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
• 社会保险经办机构将负责审核您的领取资格，并确保养老金的按时发放。

综上所述，作为工作满二十年的五十岁编外人员，您能否提前退休取决于多个因素，包括您是否达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限、您选择的提前退休时间是否符合政策规定以及您所在单位的具体退休政策等。因此，我建议您咨询您所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更准确和详细的信息。