关于编外人员因身体原因是否可以提前退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，退休年龄有所提前，为男年满55周岁、女年满45周岁。而因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。但这一规定主要针对的是企业职工，对于编外人员可能并不直接适用。
接下来，我们考虑编外人员的特殊情况。编外人员通常不享受与正式员工完全相同的福利待遇和政策，包括退休政策。然而，如果编外人员因身体原因确实无法继续工作，他们可以尝试以下途径：
咨询所在单位或相关部门：了解是否有针对编外人员的特殊退休政策或规定。有些单位或地区可能根据实际情况，为编外人员提供了一定的退休保障或提前退休的选项。
申请劳动能力鉴定：如果因病或非因工致残，编外人员可以向当地劳动保障部门申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如年龄、工龄等），可能有机会申请提前退休。但这一过程需要严格的证明和审批。
关注政策动态：随着社会保障政策的不断完善和调整，未来可能会有更多针对编外人员的退休政策出台。因此，编外人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并申请符合自己条件的退休政策。
最后，需要强调的是，提前退休并非易事，尤其是对于编外人员来说。它需要满足一定的条件，并经过严格的审批程序。因此，如果您或您身边的人有这方面的需求，建议提前咨询相关部门或专业人士，以便更好地了解政策和准备申请材料。
总的来说，编外人员因身体原因是否可以提前退休，取决于具体的政策规定和个人的实际情况。在申请前，请务必详细了解相关政策并咨询专业人士的意见。