事业单位编外人员是否可以延迟退休，需分情况讨论：

1. 编外人员与在编人员的退休政策差异：

   • 事业单位在编人员的退休政策，通常遵循国家及地方的相关规定，包括延迟退休的特定条件和程序。然而，编外人员，即非在编人员，其退休政策可能并不完全与在编人员相同。
   • 编外人员的退休年龄、退休条件及退休程序，往往由其与用人单位签订的劳动合同或相关协议约定，也可能受到地方性法规或政策的影响。

2. 编外人员延迟退休的可能性：

   • 合同约定：如果编外人员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了延迟退休的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么编外人员有可能根据合同约定延迟退休。
   • 用人单位政策：部分用人单位可能出于工作需要或人才保留的考虑，对编外人员也制定了延迟退休的政策。这种情况下，编外人员需遵循用人单位的相关规定。
   • 地方性法规或政策：在某些地区，可能存在针对编外人员延迟退休的特别规定或政策。编外人员需了解并遵循当地的相关规定。

3. 编外人员延迟退休的注意事项：

   • 了解合同内容：编外人员在考虑延迟退休时，应首先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄、退休条件及退休程序的相关约定。
   • 咨询用人单位：如有疑问或需要进一步了解延迟退休的政策，编外人员应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 关注地方性法规或政策：编外人员还需关注当地关于延迟退休的法规或政策，确保自己的权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于编外人员而言，延迟退休并非普遍适用的制度。是否可以延迟退休，需根据个人情况、与用人单位的合同约定以及地方性法规或政策来确定。
   • 如果编外人员有延迟退休的需求或疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和指导。

综上所述，事业单位编外人员是否可以延迟退休，需根据个人情况、与用人单位的合同约定以及地方性法规或政策来综合判断。如有相关需求或疑问，请及时向我咨询。