结论：工伤委托了律师后被单位开除，您完全可以去找工作，但需要注意一些法律问题和程序，以确保您的权益不受损害。

详细分析：

1. 被开除的合法性：

   • 首先，您需要确认单位开除您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果单位没有合法理由或未遵循法定程序开除您，那么这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
   • 在此情况下，即使您已经委托了律师处理工伤事宜，也不影响您对单位违法解除劳动合同行为的维权。您可以继续与律师沟通，将这一情况纳入维权范围。

2. 找工作与工伤赔偿的关系：

   • 找工作与工伤赔偿是两个独立的事项。被单位开除并不影响您之前因工伤而享有的赔偿权利。您仍然有权要求单位按照工伤赔偿的相关规定支付您应得的赔偿金。
   • 同时，找工作是您的个人权利，不受之前工伤或被开除的影响。您可以在寻找新工作的同时，继续与律师合作，处理工伤赔偿事宜。

3. 找工作时需要注意的事项：

   • 在找工作时，您可能需要提供一些个人资料和证明文件。如果新单位要求您提供与之前单位解除劳动合同的证明，您可以向原单位索取。如果原单位拒绝提供或拖延提供，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 另外，您在找工作时也应如实告知新单位您的工伤情况（如果问及），但无需主动提及被开除的细节，除非这对您的新工作有直接影响。

4. 律师的持续协助：

   • 既然您已经委托了律师处理工伤事宜，那么律师也可以为您提供关于被开除和找工作方面的法律建议。您可以与律师沟通您的具体情况和需求，以便律师为您提供更全面的法律服务。

建议：

• 在确认单位开除您的行为是否合法的同时，继续与律师合作处理工伤赔偿事宜。
• 在找工作时，注意保护自己的合法权益，如实告知新单位必要的信息。
• 如果遇到任何法律问题或困惑，及时与律师沟通并寻求帮助。

后续行动：

• 如果您对单位开除您的行为有疑问或认为不合法，可以收集相关证据并咨询律师，考虑通过法律途径维权。
• 在找工作过程中，如果遇到任何与法律相关的问题或需要法律帮助，也可以随时向我咨询。