关于“工伤当时没去医院是谁的责任”这一问题，不能简单地一概而论，需要分情况讨论：

1. 从用人单位的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在员工发生工伤事故后，有义务及时将员工送往医疗机构接受治疗。如果用人单位未履行这一义务，导致员工未能及时就医，那么用人单位可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括支付因延误治疗而产生的额外医疗费用，以及可能因伤势加重而导致的其他损失。
   • 举例：假设员工在工作过程中受伤，但用人单位未立即送医，而是让员工自行处理或拖延送医时间，结果导致员工伤势加重。在这种情况下，用人单位可能需要为员工因延误治疗而产生的额外医疗费用和其他损失承担责任。

2. 从员工自身的角度：

   • 虽然用人单位有义务送医，但员工自身也有责任在受伤后及时寻求医疗救助。如果员工因个人原因（如认为伤势不重、担心影响工作等）而选择不去医院，那么员工自身可能需要承担一定的责任。然而，这种责任通常限于员工因自身原因导致的损失扩大部分，而不包括原始的工伤赔偿。
   • 举例：员工在工作过程中受伤，但认为伤势不重，选择继续工作而不去医院。结果，伤势逐渐加重，需要更长时间的治疗和康复。在这种情况下，员工可能需要为自己因未及时就医而导致的损失扩大部分承担责任，但原始的工伤赔偿仍应由用人单位承担。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如员工受伤后因意识不清或无法自主行动而无法及时就医，此时的责任划分可能更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑多种因素（如用人单位的应急处理措施、现场环境等）来确定责任归属。
   • 举例：员工在工作过程中因意外事故受伤，导致意识不清或无法自主行动。此时，如果用人单位未能及时采取应急措施（如呼叫救护车、进行初步急救等），导致员工未能及时就医，那么用人单位可能需要承担更大的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在发生工伤事故后，应尽快寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录和证据。同时，及时向用人单位报告工伤情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定和赔偿申请。
• 对于用人单位而言，应建立健全的工伤应急处理机制，确保在员工发生工伤事故后能够及时送医并采取必要的应急措施。同时，积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果因用人单位未履行送医义务而导致员工未能及时就医并产生额外损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果员工因自身原因未及时就医而导致损失扩大，员工可能需要自行承担这部分损失。

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