在编与同工同酬在本质属性、关系性质、法律依据、调整规范及工资决定因素等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 本质属性

   • 在编：编制通常指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，是单位人员管理的重要依据。它涉及的是单位人员的配置和身份管理，是对岗位和人员数量的具体规划。在编人员通常享有更稳定的职业前景和更全面的福利待遇。
   • 同工同酬：强调的是劳动报酬分配的公平性原则。它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域等差别影响。同工同酬主要关注的是劳动者在提供相同劳动时的报酬待遇。

2. 关系性质

   • 在编：在编人员与单位之间确认的是人事关系，这种关系通常受到《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法规的调整。在编人员的入职条件、学历、经历以及工资福利等方面往往享有更多优势。
   • 同工同酬：同工同酬属于劳动关系范畴，受《劳动法》及《劳动合同法》的调整。它要求用人单位在劳动报酬分配上遵循公平原则，确保相同劳动条件下的劳动者获得同等报酬。

3. 法律依据与调整规范

   • 在编：在编人员的管理和调整主要依据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关规定。这些法规对在编人员的录用、考核、职务任免、薪酬福利等方面进行了详细规范。
   • 同工同酬：同工同酬的法律依据主要为《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律条款侧重于保障劳动者的平等权益，要求用人单位在劳动报酬分配上遵循公平原则。

4. 工资决定因素

   • 在编：在编人员的工资通常由多方面因素决定，包括岗位、学历、资历、绩效等。此外，在编人员还可能享有各种福利待遇和补贴，如住房公积金、职业年金等。
   • 同工同酬：同工同酬的工资主要由工作量决定。它强调相同劳动条件下的平等报酬，但并不意味着所有方面的待遇都完全相同。例如，同工同酬人员可能不享有在编人员的某些福利待遇和补贴。

5. 退休金待遇

   • 在编：在编人员退休后通常享有较高的退休金待遇，这主要得益于他们较高的工资水平和较长的缴费年限。此外，在编人员还可能享有职业年金等补充养老保障。
   • 同工同酬：同工同酬人员退休后的退休金待遇可能相对较低，这主要受到他们工资水平、缴费年限以及是否参加企业年金等因素的影响。尽管同工同酬原则强调了相同工作岗位下的劳动者应获得相同的劳动报酬，但由于在编人员与同工同酬人员在多个方面存在显著差异，因此他们的退休金并不完全一致。

举例说明： 假设有两名劳动者，一名是在编的事业单位员工，另一名是同工同酬的合同制员工。他们都在同一岗位上从事相同的工作，且技术和劳动熟练程度相同。根据同工同酬原则，他们应该获得相同的劳动报酬。然而，在编员工可能享有更高的工资水平、更全面的福利待遇（如住房公积金、职业年金等）以及更稳定的职业前景。而合同制员工虽然获得了相同的劳动报酬，但在其他方面的待遇可能相对较低。在退休后，由于缴费基数、缴费年限以及是否参加职业年金等因素的差异，他们的退休金待遇也可能存在显著差异。

建议： 对于劳动者来说，了解在编与同工同酬的区别非常重要。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。如果你是在编人员或同工同酬人员，并对自己的待遇或退休金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。