关于上班后厂里要求体检的费用承担问题，这主要取决于体检的性质以及双方是否有相关约定，以下是几种常见情况的分析：
入职前体检：
- 如果是在入职前，厂里要求进行体检作为入职条件之一，那么通常情况下，这笔体检费用应由求职者自行承担。因为此时双方尚未建立劳动关系，体检是求职者为了获得工作机会而进行的个人行为。
入职后定期体检：
- 根据法律法规要求：如果体检是依据《职业病防治法》等相关法律法规，为了预防职业病、保障员工健康而进行的定期职业健康检查，那么这笔费用应由厂里承担。因为这是厂里作为用人单位的法定义务，旨在保护员工的合法权益。
- 根据双方约定：如果体检并非法律法规要求的，而是厂里为了员工健康或公司管理需要而额外安排的，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定体检费用由谁承担，那么应按照约定执行。如果约定由厂里承担，则费用由厂里支付；如果约定由员工承担或双方分担，则按约定执行。
- 无明确约定时：在双方没有明确约定体检费用承担方式的情况下，如果体检是为了员工的共同利益（如公司组织的年度健康检查），且费用不高，从公平原则出发，可以考虑由厂里承担或双方分担。但如果体检是员工个人要求的特殊项目或超出常规范围的检查，则可能由员工自行承担。
特殊情况下的体检：
- 如果员工因工作原因受伤或患病，需要按照医嘱进行特定体检以确定病情或治疗方案的，这笔费用通常应由工伤保险基金或厂里（如果未参加工伤保险）承担。因为这是与工作相关的医疗费用，属于工伤保险的覆盖范围。
建议：
- 在面对厂里要求体检的情况时，员工应首先了解体检的性质和目的，以及双方是否有相关约定。
- 如果对体检费用的承担有疑问或争议，可以与厂里进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。