结论：针对您提出的“上班工资800块钱老板不给是否可以报警”的问题，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最佳或唯一途径。以下是从不同角度为您详细分析：
一、报警的可行性
法律基础：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，虽然该法主要调整的是社会治安方面的违法行为，但老板拖欠工资的行为，在极端情况下（如恶意拖欠、逃匿等），可能间接涉及到治安管理问题，尤其是当这种行为引发了社会秩序混乱或员工情绪激动等后果时。然而，单纯拖欠工资本身并不直接构成治安违法行为。
实际操作：
- 在实践中，报警后警方可能会进行初步调查，了解情况后，若认为属于劳动纠纷范畴，通常会建议双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。因此，报警可以作为获取警方协助、了解后续处理流程的一种方式，但并非直接解决工资拖欠问题的手段。
二、更推荐的解决途径
劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
- 操作流程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有专业性强、效率较高、成本较低等特点，是解决劳动纠纷的常用途径。
民事诉讼：
- 法律依据：若劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资义务，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
- 操作流程：准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交起诉，法院将依法进行审理并作出判决。
- 优势：民事诉讼具有强制执行力，一旦法院作出判决，用人单位必须履行，否则将面临法律制裁。
三、特殊情况下的法律救济
- 恶意拖欠工资：如果老板存在恶意拖欠工资的行为，即有能力支付而拒不支付，且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行刑事侦查，并可能追究老板的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论选择哪种解决途径，都请务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，请尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或情况恶化。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如有需要，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：虽然可以报警，但针对工资拖欠问题，更推荐您通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。