结论前置：关于三天离职工资的结算时间，通常是在离职手续办理完毕时一次性结清，但具体时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资结算的一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、三天离职工资的结算时间

1. 离职手续办理完毕时结算：

   • 通常情况下，员工在离职时，公司会与其办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。在离职手续办理完毕后，公司应当一次性结清员工的工资。

2. 公司规定或双方协商的时间：

   • 有些公司可能在其规章制度中规定了工资结算的具体时间，如离职后的下一个发薪日等。这种情况下，员工需要遵守公司的规定。
   • 如果双方在离职时协商确定了工资结算的时间，那么应当按照协商的时间进行结算。

三、工资的计算方式

对于仅工作三天的员工，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的日薪或时薪标准来计算。具体计算公式如下：

• 月薪制情况：
  • 日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
  • 三天工资 = 日工资 × 3

示例：若月工资为5000元，则日工资 ≈ 229.89元，三天工资 ≈ 689.67元。

• 时薪制情况：
  • 日工资 = 小时工资 × 每天工作小时数
  • 三天工资 = 日工资 × 3

示例：若小时工资为20元，每天工作8小时，则日工资 = 160元，三天工资 = 480元。

四、可能涉及的扣除项目

在结算工资时，公司可能会根据当地规定和企业政策扣除一些费用，如社保和公积金的个人应承担部分。如果员工因个人原因给公司造成经济损失，且有相关制度、充分证据支持，公司也可按规定从工资中扣除相应赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。

五、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在发生争议时维权使用。
2. 与公司协商：如果对工资结算时间或金额有疑问，建议及时与公司人事部门沟通确认。
3. 了解公司规定：在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资标准、支付方式及可能涉及的扣除项目。

总结：三天离职工资的结算时间通常是在离职手续办理完毕时一次性结清，但具体时间可能因公司规定或双方协商而有所不同。在结算工资时，应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的标准来计算，并确保及时、足额支付。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问）。