结论前置：您在产假工资没领完的情况下被辞退，这涉及到您的合法权益保护问题。根据相关法律法规，用人单位在您产假期间不得随意辞退您，且应支付相应的产假工资。若被违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金并补发未领完的产假工资。
法律背景与解释：
产假期间的权益保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 产假期间，用人单位应按照女职工原工资标准支付产假工资，这是女职工的合法权益。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位在您产假期间违法辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 同时，您还有权要求用人单位补发未领完的产假工资，这是您应得的劳动报酬。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系、产假期间以及被辞退的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金和补发未领完的产假工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求仲裁机构裁决用人单位支付赔偿金和补发产假工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果与注意事项：
- 在整个过程中，您需要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的管辖法院等。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，由律师为您提供法律咨询和代理服务。
最后，我理解您现在可能感到焦虑和不安，但请相信法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。