公司调查让你回家待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法理由且程序合规：

   • 合法理由：公司因经营困难、市场变化、技术革新等原因，需要调整生产结构或进行内部调查，且这种调整或调查是暂时的、合理的，并非针对你个人。
   • 程序合规：公司应与你进行协商，明确待岗的原因、期限、待遇等，并签订书面协议。若公司单方面决定让你待岗，未与你协商或未签订书面协议，则可能构成违法。
   • 待遇保障：在待岗期间，公司应按照法律规定或双方约定支付你基本生活费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付或支付不足，则构成违法。

2. 若公司无合法理由或程序违法：

   • 无合法理由：公司无法提供合理的待岗原因，或待岗原因明显不成立，如以调查为名行裁员之实，或待岗期限过长且无正当理由。
   • 程序违法：公司未与你协商即单方面决定待岗，或未签订书面协议，或待岗期间未支付基本生活费。
   • 法律后果：在此情况下，公司让你回家待岗的行为可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付拖欠的工资及赔偿金等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位或安排待岗的，应与劳动者协商一致，并签订书面协议。同时，用人单位应保障劳动者在待岗期间的基本生活，支付不低于当地最低工资标准80%的基本生活费。
• 建议：若你遇到公司让你回家待岗的情况，首先应与公司进行沟通，了解待岗的原因、期限、待遇等，并要求公司签订书面协议。若公司拒绝协商或未按照约定支付待遇，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若公司行为合法，你应遵守待岗协议，待岗期间保持联系，随时准备返岗工作。
• 若公司行为违法，你可能获得恢复工作、补发工资、支付赔偿金等法律救济。

进一步行动建议：

• 收集证据：保留公司让你待岗的通知、协议（如有）、工资支付记录等证据，以备不时之需。
• 咨询专业：若你对公司行为是否合法存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。