结论：在上班中同事开车出车祸导致你受伤的情况下，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能是同事个人承担，也可能是老板（用人单位）承担，或者两者共同承担。
分析如下：
同事个人责任：
- 如果同事在开车过程中存在故意或重大过失行为，如酒驾、超速、违规变道等，且这些行为直接导致了事故的发生，那么同事个人应当承担赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向同事主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
老板（用人单位）责任：
- 如果同事是在执行工作任务过程中发生的事故，即开车是出于工作需要，如接送客户、运输货物等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，老板（用人单位）应当承担赔偿责任。
- 用人单位在承担赔偿责任后，如果认为同事存在过错，可以依据内部规章制度或劳动合同向同事追偿。
共同责任的情况：
- 在某些情况下，事故的发生可能既与同事的驾驶行为有关，也与车辆状况、工作环境等用人单位的因素有关。例如，车辆存在安全隐患而用人单位未及时维修，或者同事是在用人单位的指示下进行危险驾驶等。
- 在这种情况下，同事和老板（用人单位）可能都需要承担一定的赔偿责任。具体责任比例需要根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素进行综合判断。
建议：
- 首先，及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书、医疗记录等。
- 其次，与同事和老板（用人单位）进行沟通，了解事故的具体情况和双方的意见。
- 如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷。可以咨询专业律师（即我，文于律师，专注于离婚财产纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的损失和对方的过错程度，以便获得合理的赔偿。
后续行动：
- 如果你决定通过法律途径解决纠纷，可以准备相关证据材料，并向我咨询具体的诉讼策略和赔偿计算方式。
- 在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议调整诉讼策略。