结论：因家庭琐事到公司闹事，是否构成滋事，需结合具体行为表现、造成的后果以及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从行为性质角度分析
若行为较为轻微，未造成严重后果：
- 如果到公司闹事的行为主要表现为争吵、理论，没有采取暴力、威胁、恐吓等手段，且未对公司正常办公秩序造成明显干扰，也未对他人人身或财产造成损害，那么这种行为可能不构成法律意义上的“滋事”。但这种行为仍然是不恰当的，可能违反公司规章制度或社会公德，公司有权要求其停止该行为，并可能根据内部规定采取相应措施。
若行为较为严重，造成不良后果：
- 如果到公司闹事的行为包括辱骂、殴打他人，或者破坏公司财物，或者长时间纠缠、骚扰，导致公司无法正常办公，或者对他人人身安全构成威胁，那么这种行为就可能构成“滋事”。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理的行为，公安机关可以给予治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。
二、从法律后果角度分析
若构成滋事，可能面临的法律后果：
- 如前所述，如果行为构成滋事，可能面临治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。此外，如果行为造成他人人身损害或财产损失，还可能承担民事赔偿责任。
若不构成滋事，但违反公司规定：
- 即使行为不构成法律意义上的滋事，但如果违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
三、建议与措施
对于闹事者：
- 建议通过合法途径解决家庭纠纷，如协商、调解、诉讼等，避免采取过激行为。
- 如果已经到公司闹事，应立即停止该行为，并主动向公司道歉，争取公司的谅解。
对于公司：
- 建议加强安保措施，确保公司正常办公秩序不受干扰。
- 如果发生闹事事件，应及时报警，并保留相关证据，以便后续处理。
- 可以根据公司规章制度对闹事者进行处理，并考虑是否需要追究其法律责任。
对于受害者：
- 如果因闹事行为受到人身损害或财产损失，应及时报警并保留相关证据。
- 可以向闹事者主张民事赔偿，要求其承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：因家庭琐事到公司闹事是否构成滋事，需根据具体行为表现、造成的后果以及法律规定来综合判断。无论是否构成滋事，这种行为都是不恰当的，可能对公司、他人以及闹事者自身造成不良影响。因此，建议各方通过合法途径解决纠纷，避免采取过激行为。如果你或他人因此类事件受到困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。