规范性文件在有效期5年内中途是可以修改的，但具体修改方式和条件需依据文件的类型和性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 行政法规与规章的修改

   • 修改条件：行政法规、规章通常不设定固定的有效期，而是根据社会经济环境的变化、政策方向的调整或实际执行中的问题，通过修订、废止等程序来调整其适用性。这意味着，只要相关部门认为有必要，就可以在文件有效期内对其进行修改。
   • 法律依据：根据《规章制定程序条例》第三十九条，规章的修改、废止程序适用本条例的有关规定，且修改、废止后应当及时公布。这为行政法规与规章的修改提供了明确的法律支持。

2. 一般规范性文件的修改

   • 修改条件：许多地方政府为规范性文件设定了一般有效期，如最长不超过5年。在有效期内，如果文件内容不再适应社会发展需要或出现其他需要修改的情况，制定机关可以依法对其进行修改。
   • 有效期届满处理：虽然文件设定了有效期，但有效期届满前，制定机关应对文件的有效性进行评估。如需继续实施，应延续有效期并重新公布；如需修改，则应在重新公布时明确修改内容。
   • 地方性规定：以《广东省行政规范性文件管理规定》为例，该规定明确了规范性文件应规定有效期，并允许在有效期内根据实际情况进行修改。

3. 特殊性质文件的处理

   • 长期执行文件：某些涉及稳定政策或制度的规范性文件，如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定，可能不规定有效期。这类文件在需要修改时，同样应依据相关法律法规和程序进行。
   • 党内规范性文件：党内规范性文件也会根据实际情况确定有效期，并在任务完成或形势变化时进行相应调整或废止。这依据的是《中国共产党党内法规制定条例》的相关规定。

4. 修改的法律监督与程序要求

   • 法律监督：规范性文件的修改应受到法律监督，确保修改内容的合法性和合规性。例如，《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》要求人民法院裁判文书应依法引用相关规范性文件作为裁判依据，这体现了法律对规范性文件有效性的监督。
   • 程序要求：修改规范性文件应遵循一定的程序要求，如评估、征求意见、公布等。这些程序要求旨在确保修改过程的公开、透明和合法。

总结与建议：

• 规范性文件在有效期5年内中途是可以修改的，但修改应依法进行，并遵循相关程序要求。
• 如果您是规范性文件的制定机关或相关利益方，建议在修改前对文件的有效性进行评估，并充分征求各方意见，确保修改内容的合法性和合规性。
• 如果您对规范性文件的修改有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和支持。