规范性文件确实可以明确设定为一年有效期，但具体是否设定以及设定的期限需根据文件的性质、内容和实际需要来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 规范性文件的有效期并非固定不变，而是根据文件的性质、内容和实际需要来设定。如果文件本身明确规定了有效期，如一年，那么其有效期就自施行之日起不超过该规定的期限。
   • 对于未明确规定有效期的规范性文件，虽然其有效期通常较长，但并非永久有效。根据相关规定，这类文件的有效期一般自施行之日起不超过5年，以确保文件的时效性和适应性。

2. 特殊情况下的有效期规定：

   • 标注“暂行”、“试行”的规范性文件：这类文件的有效期通常较短，自施行之日起不超过2年。这是因为它们往往是初步制定或试验性的措施，需要在实践中进一步检验和完善。若此类文件明确设定为一年有效期，是符合其性质和制定目的的。
   • 需要长期执行的规范性文件：对于某些需要长期执行的规范性文件，如涉及公民、法人和其他组织的重要权益或具有长期指导意义的政策文件，其有效期可以超过5年。但即便如此，也需要定期进行评估和清理，以确保其持续适用性和有效性。不过，这并不意味着所有长期执行的文件都不能设定一年有效期，如果文件内容确实只适用于短期情况，设定一年有效期也是合理的。

3. 有效期届满后的处理：

   • 规范性文件有效期届满前，制定机关应当对其必要性、合法性、合理性进行重新评估。这是为了确定文件是否仍然符合当前的实际需要和法律法规要求。
   • 根据评估结果，制定机关可以决定对规范性文件进行修改、废止或重新制定。如果需要继续执行该文件，应当在有效期届满前按照相关规定重新制定并公布，包括重新设定有效期（如果需要的话）。

法律建议：

• 在制定规范性文件时，应充分考虑文件的性质、内容和实际需要，合理设定有效期。如果文件内容确实只适用于短期情况，可以明确设定为一年有效期。
• 规范性文件制定后，应定期进行评估和清理，确保文件的时效性和适应性。对于已不适应当前情况的文件，应及时废止或宣布失效。
• 如果在执行过程中遇到关于规范性文件有效期的疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保合法合规地处理相关问题。

可能法律后果：

• 如果规范性文件未明确设定有效期且长期未进行评估和清理，可能导致文件内容过时或不适用于当前情况，从而给实际工作带来干扰或损失。
• 如果规范性文件设定了不合理或过短的有效期，可能导致文件频繁修订或废止，增加行政成本和工作负担。因此，在设定有效期时应充分考虑文件的实际需要和执行情况。