规范性文件有效期通常设定为5年，这一规定主要基于确保规范性文件的时效性和适应性，避免过时或不适用的文件继续执行，从而保障政府政策的连续性和稳定性，同时又能灵活适应社会经济环境的变化。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般原则：

   • 明确规定有效期的：如果规范性文件本身明确规定了有效期，那么其有效期自施行之日起不超过该规定的期限。例如，某些临时性、阶段性的政策措施可能会明确规定有效期为一年、两年或五年。
   • 未明确规定有效期的：对于未明确规定有效期的规范性文件，根据相关规定，这类文件的有效期一般自施行之日起不超过5年。这是为了确保规范性文件能够及时反映社会发展需要，避免长期执行过时或不适用的文件。

2. 特殊情况下的有效期规定：

   • 标注“暂行”“试行”的规范性文件：这类文件的有效期通常较短，自施行之日起一般不超过2年（部分地区如广东规定为不超过3年）。这是因为它们往往是初步制定或试验性的措施，需要在实践中进一步检验和完善。
   • 需要长期执行的规范性文件：对于某些涉及公民、法人和其他组织的重要权益或具有长期指导意义的政策文件，如废止或宣布失效某一件或若干件规范性文件的决定，其有效期可以超过5年。但即便如此，也需要定期进行评估和清理，以确保其持续适用性和有效性。

3. 有效期届满后的处理：

   • 重新评估：规范性文件有效期届满前，制定机关应当对其必要性、合法性、合理性进行重新评估。这是为了确定文件是否仍然符合当前的实际需要和法律法规要求。
   • 修改、废止或重新制定：根据评估结果，制定机关可以决定对规范性文件进行修改、废止或重新制定。如果需要继续执行该文件，应当在有效期届满前按照相关规定重新制定并公布。例如，若原文件有效期为5年，且经评估仍需继续执行，则应在5年有效期届满前重新发布并明确新的有效期。

4. 法律依据与监督：

   • 法律依据：如《规章制定程序条例》第三十九条规定了规章的修改、废止程序，强调规章应根据实际需要和变化进行动态调整。同时，各地也出台了相应的行政规范性文件管理规定，对规范性文件的有效期进行了明确规定。
   • 法律监督：人民法院裁判文书应依法引用相关规范性文件作为裁判依据，这体现了法律对规范性文件有效性的监督。此外，政府也加强了对行政规范性文件制定和监督管理工作的通知，强调严格依法行政，防止乱发文件，确保行政规范性文件的合法性和合规性。

举例说明：假设某市政府发布了一份关于城市交通管理的规范性文件，该文件未明确规定有效期，但根据相关规定，其有效期一般自施行之日起不超过5年。若该文件自2018年1月1日起施行，则其有效期至2023年12月31日止。在有效期届满前，市政府应对该文件的必要性、合法性、合理性进行重新评估，并根据评估结果决定是否继续执行、修改或废止该文件。

建议：对于涉及规范性文件有效期的相关问题，建议相关单位或个人及时关注文件的发布和修订情况，确保在文件有效期内依法执行。同时，在制定或修订规范性文件时，应明确规定有效期，并定期进行评估和清理，以确保文件的时效性和适应性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。