公司订单量少要求员工回家待岗，员工可分以下情况应对：

1. 公司行为合法性分析
   根据《劳动合同法》及地方性法规，公司因经营困难安排待岗需满足两个核心条件：

   • 客观原因：需证明订单减少、经营困难等事实（如财务报表、订单记录等）；
     
   • 程序合法：需与员工协商一致（书面待岗协议），或通过民主程序（如职工代表大会）决定。
     若公司单方面强制待岗且未履行上述程序，可能构成违法变更劳动合同。

2. 待岗期间权益保障

   • 工资支付：
     根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因待岗的，公司需按以下标准支付生活费：
     
     • 第1个月：按劳动合同约定工资支付；
       
     • 第2个月起：按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例因地而异，如北京为70%）。
       若公司未按标准支付，员工可主张补足差额并要求赔偿。
       
   • 社保缴纳：待岗期间公司仍需为员工缴纳社保，费用由双方按约定承担（通常公司承担单位部分，个人承担个人部分）。

3. 员工应对策略

   • 协商解决：
     与公司沟通，要求出具书面待岗通知，明确待岗期限、工资标准及复工条件，避免口头安排导致举证困难。
     
   • 拒绝违法待岗：
     若公司未协商或未支付生活费，员工可拒绝待岗并要求正常出勤，公司若以此为由解雇则构成违法解除，需支付2N赔偿金。
     
   • 主动解除合同：
     若公司长期拖欠工资或社保，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同，并主张经济补偿金（N）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益。

4. 风险提示

   • 待岗期间员工需保留公司通知、工资条、考勤记录等证据，以备维权使用；
     
   • 若公司以“待岗”为名变相裁员（如长期不安排复工），员工需及时主张权利，避免超过1年仲裁时效。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面待岗通知；
   
2. 核对工资是否符合最低标准；
   
3. 与公司协商复工或补偿方案；
   
4. 协商无果时，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如待岗协议签订、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体规定为您详细解答。