员工在上下班途中骑车摔跤，保险公司是否会赔偿，这主要取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、事故性质与工伤认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是与机动车辆相关的交通事故。
- 如果员工是自行骑车摔跤，且没有涉及其他车辆或第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工伤情况：
- 若事故被认定为非工伤，那么员工将无法通过工伤保险获得赔偿。此时，员工需要寻求其他途径来获得医疗费用的报销或赔偿。
二、保险赔偿途径
基本医疗保险：
- 无论事故是否被认定为工伤，员工都可以尝试通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。但需要注意的是，基本医疗保险的报销范围和比例可能因地区和政策而异。
个人意外伤害保险：
- 如果员工购买了个人意外伤害保险，那么根据保险合同的条款，员工可能有权获得一定的赔偿。这通常包括医疗费用、伤残赔偿金等。
- 员工需要仔细阅读保险合同，了解保险的具体保障范围和免责条款。
雇主责任险：
- 雇主责任险主要保障雇主对雇员在从事与工作相关的活动中因意外事故导致的人身伤亡应承担的赔偿责任。
- 一般情况下，员工上下班途中骑车摔跤不属于雇主责任险的赔偿范围。但是，如果保险合同中有特别约定，或者员工是在从事与工作相关的后续活动（如送紧急文件）时摔跤，那么可能属于赔偿范围。
- 因此，员工需要仔细查看保险合同，并咨询保险公司或专业法律顾问以确认。
三、建议与行动
及时报警与救治：
- 无论事故是否严重，员工都应立即报警并寻求医疗救治。这有助于确保员工的健康和安全，同时也有助于后续的事故处理和赔偿申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集事故现场的照片、证人证言等证据，以备不时之需。这些证据在后续的事故处理和赔偿申请中可能起到关键作用。
咨询专业人士：
- 如果员工对事故处理或赔偿申请有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询保险公司、专业的保险顾问或法律顾问。他们可以提供准确的法律意见和解答，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，员工在上下班途中骑车摔跤后，保险公司是否会赔偿取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。员工应冷静处理事故，及时报警与救治，并收集好相关证据。同时，根据事故性质积极申请工伤认定或寻求其他赔偿途径，并在整个过程中保持与用人单位和保险公司的沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。