事业单位不聘岗可能会产生多方面的影响，具体分析如下：
工资待遇与福利影响：
- 在事业单位中，岗位聘任通常与工资待遇、奖金、津贴等直接相关。如果不被聘岗，可能意味着无法享受该岗位对应的工资标准和福利待遇，导致收入减少。
- 此外，一些事业单位的福利政策，如住房补贴、交通补贴等，也可能与岗位聘任挂钩，不聘岗可能影响这些福利的享受。
职业发展受限：
- 岗位聘任是事业单位员工职业发展的重要环节。不被聘岗可能意味着在职业发展上受到阻碍，无法晋升到更高的职位或享受更好的职业发展机会。
- 长期不被聘岗还可能影响员工在单位内的声誉和地位，进而影响其未来的职业前景。
工作积极性与满意度下降：
- 如果员工长期不被聘岗，可能会感到自己的工作能力和价值得不到认可，从而降低工作积极性和满意度。
- 这种情绪可能进一步影响员工的工作表现，形成恶性循环，对个人和单位都不利。
合同与法律关系变化：
- 事业单位与员工之间的聘任关系通常通过合同来确立。如果不被聘岗，可能涉及合同的变更或解除问题。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在变更或解除合同时需要遵循一定的程序和规定，否则可能面临法律风险。员工也有权依法维护自己的合法权益。
可能引发的劳动争议：
- 如果员工对不聘岗的决定有异议，可能会引发劳动争议。这包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径。
- 劳动争议的处理不仅耗时耗力，还可能对员工的职业生涯和单位声誉造成负面影响。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行积极沟通，了解不聘岗的具体原因和依据，以及单位对此的解决方案和态度。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权策略。
最后，我想强调的是，事业单位不聘岗是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素和影响。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。