体检报告作假入职是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 诚信原则：在求职过程中，求职者应当遵循诚实信用的原则，如实提供个人信息和资料。体检报告作假明显违背了这一原则，损害了用人单位的知情权和选择权。

2. 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。体检报告作假即属于欺诈行为，因此，如果因此导致劳动合同被认定无效，求职者可能需要承担相应的法律责任。

3. 其他法律法规：除了劳动合同法外，体检报告作假还可能涉及伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等刑事犯罪，如果情节严重，还可能面临刑事处罚。

法律后果

1. 劳动合同无效：如前所述，体检报告作假可能导致劳动合同无效或部分无效。这意味着求职者可能无法获得预期的职位和待遇，甚至可能面临被解雇的风险。

2. 赔偿损失：如果用人单位因求职者的欺诈行为而遭受损失，如招聘成本、培训成本等，求职者可能需要承担赔偿责任。

3. 信用记录受损：体检报告作假还可能影响求职者的个人信用记录，对其未来的求职和职业发展产生不利影响。

4. 刑事处罚：在极端情况下，如果体检报告作假行为构成犯罪，求职者还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

法律建议

1. 遵守法律法规：求职者应当严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，如实提供个人信息和资料，不得弄虚作假。

2. 积极沟通：如果因为某些原因无法通过体检，求职者可以积极与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。例如，可以提出进行复检或提供其他医疗证明等。

3. 提升自身竞争力：求职者应当通过正当途径提升自己的竞争力，如加强学习、提高技能水平等，而不是寻求不正当手段来蒙混过关。

总结来说，体检报告作假入职是违法的行为，不仅可能导致劳动合同无效、赔偿损失等法律后果，还可能影响个人信用记录和职业发展。因此，我强烈建议求职者遵守法律法规和用人单位的规章制度，如实提供个人信息和资料。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。