如果学期期间的工资不发，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资发放情况与合同约定：

   • 首先，你需要回顾一下自己与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资发放的具体条款。如果合同中明确规定了工资发放的时间、方式等，而雇主未按照约定执行，那么雇主就构成了违约。

2. 与雇主协商沟通：

   • 在确认雇主违约后，你可以尝试与雇主进行协商沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求雇主尽快补发工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明雇主未按时发放工资的事实。
   • 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解诉讼流程和可能的风险，并准备好充分的证据材料。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果雇主违反这一规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在处理工资拖欠问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 同时，雇主的行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。

如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。