在申请工伤认定时，即使公司没有将劳动合同发给工人，工人也无需特意去公司要合同来申请工伤认定，但应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定申请的基本要求

根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常是劳动合同，但在没有劳动合同的情况下，也可以提供其他能证明劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明职工受伤或患职业病的重要文件，需要由医疗机构出具。

二、劳动合同在工伤认定中的作用

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。然而，在实际操作中，由于各种原因（如公司未发放、遗失等），劳动者可能无法提供劳动合同。但这并不意味着劳动者无法申请工伤认定。

三、没有劳动合同时的应对措施

1. 收集其他证据：如前所述，劳动者可以收集工资单、工作证、考勤记录、同事证言等其他能证明劳动关系的证据。这些证据在工伤认定过程中同样具有法律效力。
2. 申请劳动仲裁确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方之间存在劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可以作为工伤认定的依据。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，劳动者应尽可能保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
3. 积极配合调查：在工伤认定过程中，劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。

总结来说，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但在没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过收集其他证据或申请劳动仲裁来确认劳动关系，并进而申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。