单位造假劳动合同和假证明将面临严重的法律后果，这包括民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事责任
合同无效与赔偿：
- 如果单位造假的劳动合同或证明被用于签订其他合同或协议，这些合同可能因欺诈行为而被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，并要求赔偿因此造成的损失。
- 例如，若劳动者使用假劳动合同骗取用人单位的信任并签订劳动合同，但随后被发现无法胜任工作或存在其他问题，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者及出具假证明的单位共同承担赔偿责任。
信用受损：
- 单位造假行为会严重损害其商业信誉和信用记录，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。同时，对于涉及的个人而言，使用假证明也会对其个人信用产生负面影响，影响未来的职业发展。
二、行政责任
行政处罚：
- 根据相关法律法规，单位造假劳动合同或证明可能面临警告、罚款等行政处罚。具体处罚措施会根据违法行为的性质、情节以及造成的社会危害程度等因素综合确定。
- 例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造公文、证件行为可处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
行业惩戒：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，单位造假行为还可能受到行业协会或监管机构的惩戒，如取消从业资格、限制业务活动等。
三、刑事责任
伪造公司印章罪：
- 如果单位为了造假劳动合同或证明而伪造公司印章，则可能构成伪造公司印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
诈骗罪：
- 如果单位或个人利用假劳动合同或证明进行诈骗活动，如骗取他人财物或非法利益，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、其他法律后果
劳动仲裁与求职影响：
- 在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定，这可能影响仲裁结果。同时，新单位在交社保时会发现社保截止日与离职证明日期不符合，且重要岗位的背景调查很容易发现真相，从而影响求职成功。
社保及权益问题：
- 虚假的劳动合同或证明可能导致社保转移、公积金提取等手续办理受阻，影响劳动者享受应有的社保待遇。在办理失业保险金领取等相关事宜时，也可能因证明虚假而无法获得相应权益，甚至面临被追回款项和处罚的风险。
建议：单位应严格遵守相关法律法规，不参与任何形式的造假行为，共同维护良好的职场环境和市场秩序。若面临相关法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。