在劳动纠纷案中，若劳动者要求恢复劳动关系，但在此期间劳动合同到期了，法院的判决会结合具体情况来综合考量，核心结论通常有以下两种情况：
若劳动合同到期属于用人单位违法终止的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下，即使劳动合同在纠纷处理期间到期，法院通常会判决恢复劳动关系，并要求用人单位与劳动者续订劳动合同。如果用人单位拒绝续订，可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 举例来说，如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知劳动者，且没有合法理由就终止了劳动合同，这很可能被视为违法终止。此时，劳动者提出恢复劳动关系的请求，法院很可能会予以支持，并要求用人单位续订合同。
若劳动合同到期属于合法终止，但劳动者仍坚持要求恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动合同到期可能属于合法终止，比如双方约定的合同期限已满，且没有续签的意愿或条件。然而，如果劳动者仍然坚持要求恢复劳动关系，法院会综合考虑多种因素，如劳动者的意愿、用人单位的实际情况、劳动合同的履行情况等。
- 如果法院认为恢复劳动关系已经不具有现实可行性，或者即使恢复也难以维持原有的劳动关系状态，那么法院可能会判决驳回劳动者的请求，或者要求用人单位支付一定的经济补偿来替代恢复劳动关系。
- 例如，如果劳动者在劳动合同到期前已经长期未提供劳动，且用人单位已经安排了其他人员接替其工作，那么恢复劳动关系可能就不再具有现实可行性。
额外建议：
- 对于劳动者而言，在遇到此类情况时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
- 同时，劳动者也可以积极与用人单位进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定出更合适的维权策略。