结论概述：三十年前被检察院免于起诉的情况，本身并不直接构成公司现在开除员工的合法理由。公司是否有权开除员工，需依据当前的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
免于起诉的法律含义：
- 免于起诉（或称不起诉）是检察院对犯罪嫌疑人作出的一种处理决定，意味着检察院认为犯罪嫌疑人的行为虽构成犯罪，但因情节轻微、社会危害性不大或其他法定原因，决定不向法院提起公诉。
- 免于起诉并不等同于无罪，但也不意味着被起诉人有犯罪记录或受到刑事处罚。它更多是一种程序上的处理，不影响被起诉人的民事权利和劳动权利。
公司开除员工的法律依据：
- 公司开除员工通常需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。劳动合同中可能规定了员工被开除的条件，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。
- 公司规章制度也是开除员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
- 相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，也规定了公司开除员工的条件和程序。
三十年前免于起诉与现在开除的关系：
- 三十年前被检察院免于起诉的情况，与现在公司是否有权开除员工没有直接的法律联系。公司不能仅凭员工三十年前的免于起诉决定就开除员工。
- 如果公司要开除员工，必须基于员工当前的行为或表现，如违反公司规章制度、严重失职等，并按照法定程序进行。
可能的法律后果：
- 如果公司无正当理由开除员工，员工可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司以三十年前被检察院免于起诉为由开除你，这是不合法的。你可以与公司沟通，要求公司说明开除的具体理由，并依据劳动合同和法律法规维护自己的权益。如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于公司：在开除员工时，必须确保有合法的理由和充分的证据，并按照法定程序进行。不能仅凭员工过去的经历或情况就作出开除决定，否则可能面临法律风险和赔偿责任。
额外思考：
- 在处理此类问题时，还需要考虑时间因素对法律关系的影响。三十年的时间跨度可能使得某些证据或事实变得难以查证，但这并不影响当前法律关系的判断。公司必须基于当前的事实和证据来作出开除决定。
- 另外，如果员工在三十年间有新的违法或违规行为，公司可以依据这些新的行为来作出开除决定，但这与三十年前的免于起诉决定无关。
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