在职员工因病死亡的赔偿问题是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解析，旨在为您提供清晰、全面且深入的解答。
一、认定为工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。在此情况下，员工遗属可享受以下赔偿项目：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计局公布的数据而调整。
供养亲属抚恤金：根据员工生前工资的一定比例发放给由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过员工生前工资。
二、非工伤的情况
若员工因病死亡不被认定为工伤，其遗属仍可能获得以下补偿：
丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数，具体标准因地区和企业规定而异。
一次性救济金/抚恤金：根据供养直系亲属人数或员工缴费年限确定。未参加基本养老保险的，一般以死者本人工资为基数发放若干月工资；已参加基本养老保险的，抚恤金标准则根据本人缴费年限来确定，最高发放月数不得超过24个月，退休人员每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。
遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
三、商业保险赔偿
若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且员工因病死亡符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。具体赔付金额和条件需查阅保险合同。
四、其他补偿或福利
部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。这些补偿或福利的具体标准和申请条件需咨询当地相关部门。
五、操作建议
确认员工参保情况：首先确认员工是否参加了基本养老保险及其缴费年限，这将直接影响部分补偿项目的标准和发放方式。
咨询当地规定：根据当地的具体规定和标准来计算各项补偿金额，因为不同地区可能存在差异。
寻求专业帮助：如遇争议或不明确之处，建议咨询所在单位的人事部门、财务部门或当地社保机构以获取最准确的信息。必要时，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善维护。
综上所述，在职员工因病死亡的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。希望以上解答能对您有所帮助。