结论：一般情况下，同事离职欠钱，公司不能直接从其工资里划出来。这主要涉及到工资支付、债务清偿以及公司权限等多个法律层面的问题。下面我将从这几个角度为你详细分析。

工资支付层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资是劳动者的个人财产，公司无权随意处置，包括用于清偿劳动者的个人债务。

债务清偿层面

同事之间的借贷关系属于民事法律关系，应当遵循《中华人民共和国民法典》中关于借贷合同的相关规定。债务的清偿应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，债权人（即出借人）有权要求债务人（即借款人）按照约定的期限和方式偿还债务。然而，这种清偿应当通过合法、正当的途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能通过非法手段，如私自扣划工资等。

公司权限层面

公司作为用人单位，其权限主要限于与劳动者之间的劳动关系管理，如招聘、培训、考核、支付工资等。公司并没有权力直接介入劳动者之间的私人债务纠纷，更无权擅自扣划劳动者的工资用于清偿债务。如果公司这样做，不仅可能侵犯劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。

特殊情况与建议

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果同事在离职前与公司有明确的约定，或者公司作为担保人等特殊身份参与了借贷关系，那么公司可能在一定程度上有权处理相关债务。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。

建议：如果你遇到同事离职欠钱不还的情况，首先应当尝试与对方协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总之，同事离职欠钱，公司不能直接从其工资里划出来。这是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。