被车撞的期间被公司辞退，仍然可以主张误工费。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

从这一规定可以看出，误工费的计算主要基于受害人的误工时间和收入状况，而并未将受害人是否在职或是否被辞退作为考量因素。因此，即使你在被车撞期间被公司辞退，只要你能证明因交通事故导致了收入减少，就有权主张误工费。

实际情况与操作建议

1. 证明误工时间：你需要提供医疗机构出具的证明，如病假条、诊断证明等，以证明你因交通事故需要休息和治疗的时间。这是计算误工费的基础。

2. 证明收入减少：

   • 如果你有固定收入，需要提供工资单、银行流水等证据，以证明你因交通事故导致的实际收入减少。
   • 如果你无固定收入，但能提供最近三年的平均收入证明，如纳税记录、合同等，也可以按照这一标准计算误工费。
   • 如果你既无固定收入，也无法提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 被辞退的影响：虽然被辞退本身不影响你主张误工费，但你需要确保在计算误工费时，只计算因交通事故导致的收入减少部分。如果你在被辞退后找到了新工作，且新工作的收入与原工作相当或更高，那么你可能无法主张被辞退后的误工费。但如果新工作的收入低于原工作，或者你因交通事故无法从事新工作，那么你仍然可以主张因交通事故导致的收入减少部分。

可能的法律后果与风险提示

• 证据的重要性：在主张误工费时，证据是关键。如果你无法提供充分的证据证明误工时间和收入减少，那么你的主张可能无法得到法院的支持。
• 诉讼风险：如果你与肇事方无法就误工费达成一致，可能需要通过诉讼来解决。在诉讼过程中，你需要积极举证，以证明你的主张。
• 合理主张：在主张误工费时，你需要确保你的主张是合理的。如果你主张的误工费过高或过低，都可能影响你的权益。

总结与建议：被车撞的期间被公司辞退，你仍然可以主张误工费。但你需要提供充分的证据证明误工时间和收入减少，并确保你的主张是合理的。如果你在主张误工费的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。