结论：辞职后，个人档案一般不能直接由原公司转到新公司，而是需要遵循一定的流程和规定进行转移。具体能否直接转至新公司，取决于新公司是否具备档案保管权限。

详细分析：

1. 新公司具备档案保管权限的情况：

   • 如果新公司是大型国有企业、事业单位或政府机关等具备档案保管条件的单位，那么劳动者在辞职后，可以要求原公司将个人档案转至新公司进行保管。
   • 流程：劳动者需先与新公司确认其具备档案保管权限，并获取新公司的调档函。然后，凭身份证、与原单位解除劳动合同的辞职文书或与新单位签订的劳动合同，以及调档函，到原单位办理调档手续。原单位应核实身份、整理材料，并确保档案密封加盖公章后，通过机要通道或专人取送的方式将档案安全转递至新公司。

2. 新公司不具备档案保管权限的情况：

   • 如果新公司没有档案保管权限，那么劳动者应将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。
   • 流程：劳动者需凭身份证、与原单位解除劳动合同的辞职文书，到人才市场申请开具《调档函》。然后，持《调档函》到原单位办理调档手续。原单位同样应核实身份、整理材料，并确保档案密封加盖公章后，通过机要通道或专人取送的方式将档案安全转递至人才市场。

特殊情况处理：

• 档案已在个人手中的情况：如果档案已不慎落入个人手中，需要进行激活。激活程序可能因地区而异，建议咨询当地人才市场了解具体流程。但无论如何，严禁私自拆封档案，以保持材料的完整性。
• 原单位拖延处理的情况：如果原单位拖延处理档案转移事宜，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求依法履行档案转出义务。必要时，还可以通过法律途径主张权益，申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者在辞职前，应主动与原单位沟通，了解个人档案的具体存放位置和转移流程。
• 在办理档案转移手续时，务必确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程进行操作。
• 如果遇到任何问题或困难，应及时咨询专业人士或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的档案转移责任，也保障了劳动者的合法权益。

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