受了工伤之后，即使工资照常发放，是否还需要和老板签合同，这主要取决于你与老板之间原本的合同状态以及工伤后的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原有合同状态：

   • 如果你在受伤前已经与老板签订了有效的劳动合同，并且该合同在工伤发生时仍然有效，那么一般情况下，你不需要因为工伤而重新签订合同。劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，只要合同未到期且未被双方协商解除或依法终止，就仍然具有法律效力。

2. 工伤后的合同处理：

   • 工伤并不直接导致劳动合同的变更或终止。然而，如果工伤导致你无法继续从事原工作，或者需要长期治疗、康复，双方可能需要就劳动合同的变更（如工作岗位、工作时间、薪酬等）进行协商。这种协商并不等同于重新签订合同，而是对原有合同的修改或补充。
   • 如果工伤后你与老板就劳动合同的变更达成了协议，建议将变更内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 工资照常发放与合同关系：

   • 工资照常发放是老板履行劳动合同中支付劳动报酬义务的表现，与是否需要重新签订合同无直接关联。即使工资照常发放，也不能作为判断是否需要重新签订合同的依据。

4. 法律建议：

   • 无论是否发生工伤，我都建议你定期审查自己的劳动合同，确保合同内容符合你的实际情况和需求。
   • 如果工伤后你与老板就劳动合同的变更或续签有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，受了工伤之后，即使工资照常发放，也不一定需要和老板重新签订合同。这主要取决于你与老板之间原本的合同状态以及工伤后的具体情况。如果你对劳动合同的变更或续签有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。