试用期不发工资是违法的，劳动者不仅有权获得相应的劳动报酬，还有权要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿金额和维权方式如下：
一、赔偿金额的计算
基本工资补发：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，用人单位首先需要补发劳动者在试用期内应得的工资，即按照上述标准计算出的金额。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 应付未付工资 × 赔偿比例（50%-100%）
- 例如，如果应付未付工资为5000元，赔偿比例选择为80%，则赔偿金为4000元。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，要求用人单位尽快补发工资并支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者应收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动，避免超过劳动仲裁的时效期限（通常为离职后一年内）。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
示例说明：
假设劳动者小李在试用期内应得工资为6000元，但用人单位未支付。小李首先与用人单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期未支付。此时，小李可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付6000元工资及按照80%比例计算的赔偿金4800元（6000元×80%）。如果仲裁结果支持小李的诉求，而用人单位仍不履行，小李还可以向人民法院提起诉讼。
总结：试用期不发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬及赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好证据，及时采取行动，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。