结论：辞职报告交了一个月后，单位应当通知你办理离职手续，但这并不意味着你可以自动离职而不办理任何手续。实际上，是否完成离职手续还需根据具体情况判断，但通常来说，提交辞职报告满一个月后，劳动关系在法律上已视为解除，不过仍建议按正规流程办理离职。
法律规定与合同约定
试用期离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天告知公司即可离职，无需等待一个月。
正式员工离职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”是法律赋予员工的权利，也是保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整的要求。
- 如果劳动合同中有特别约定离职需要提前更长时间（如60天），则需按照合同约定执行。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定。
实际离职流程
提交辞职报告：
- 你需以书面形式向用人单位提交辞职报告，明确表达离职意愿及预计离职日期。
工作交接：
- 在离职前，你应与接替者或上级完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也是避免后续纠纷的关键步骤。
办理离职手续：
- 包括但不限于归还公司财物、结清工资、转移社保公积金等。只有完成这些手续，才能视为正式离职。虽然法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但从实际操作角度出发，为了明确责任、保护双方权益，强烈建议你按照公司规定和流程办理离职手续。
关于“自动离职”的误区
- 误解来源：部分员工认为提交辞职报告满一个月后即可自动离职，这源于对法律规定的片面理解。实际上，“提前三十日”是通知期而非自动离职期。
- 法律风险：若未办理完离职手续擅自离岗，可能构成旷工或违法解除劳动合同，导致工资扣减、赔偿损失甚至影响未来就业。
特殊情况考虑
协商一致：
- 若用人单位与你达成一致，同意你提前离职，那么双方可按照协商的时间来办理离职手续，而不必非得等待满三十天。
服务期约定：
- 如果你与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，此时你提出辞职将不能简单地依据“提前三十日通知”的规定来执行。你可能需要承担因违反服务期约定而产生的违约责任。
保密、竞业限制等特殊约定：
- 即使你正常离职，也仍需履行与用人单位之间关于保密、竞业限制等方面的特殊约定。在处理离职交接等环节时，应妥善完成相关手续，以避免后续可能出现的法律纠纷。
建议：尽管法律上未将办理离职手续作为离职的必要条件，但为了双方的利益保护和避免未来可能出现的麻烦，建议你按照正规流程办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。