辞职后是否还有绩效回溯（即是否还能获得之前未发放的绩效），需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
有绩效回溯（获得绩效）的情况
- 绩效与离职时间的关系：如果员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，则应支付该季度的绩效奖金。
- 绩效评估与发放时间的滞后性：若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，只要员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。如公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。
- 合同或制度的明确约定：劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，则员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。
没有绩效回溯（无法获得绩效）的情况
- 未满足绩效条件：员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。例如，销售人员未完成当月销售业绩，则离职时无法获得该月绩效奖金。
- 合同或制度规定离职无绩效：劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法，则员工辞职后无法获得绩效。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，则主动辞职的员工无法获得绩效。
额外注意事项
- 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，如工作表现、贡献等，以争取获得应有的绩效。
- 证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。
- 了解公司政策与规定：员工在离职前应了解公司的绩效政策和规定，包括绩效的发放条件、时间、计算方式等。这有助于员工判断自己是否符合获得绩效的条件，并在离职时做出合理的决策。
总结与建议：辞职后是否还有绩效回溯，取决于多种因素，包括公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现等。因此，员工在离职前应充分了解自己的权益和公司的政策，确保自己的合法权益不受侵害。如果员工对公司的绩效政策或规定有疑问或不满，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。