核心结论：工人不干活，协调人员可先尝试沟通协商，若无法解决，再根据具体情况采取相应措施，包括依据规章制度处理、寻求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等。以下是具体情况分析：

1. 沟通协商
   • 了解原因：协调人员首先应与不干活的工人进行友好且深入的沟通，了解其不干活的具体原因。是因为个人情绪问题、与同事或上级有矛盾、工作安排不合理，还是存在其他客观困难等。例如，工人可能因家中突发急事导致无法集中精力工作，或者对工作任务的理解存在偏差而不知如何开展工作。
   • 解决问题：根据了解到的原因，协调人员与工人共同探讨解决方案。如果是个人情绪问题，可进行心理疏导；若是与同事或上级的矛盾，可组织调解；若是工作安排不合理，可重新调整工作分配；若是存在客观困难，如家庭问题，可给予一定的理解和支持，如适当调整工作时间或提供必要的帮助。
2. 依据规章制度处理
   • 查看规定：如果沟通协商无果，协调人员应查看公司或单位的相关规章制度，明确对于工人不干活这种行为的规定和处理方式。例如，规章制度中可能规定，无故不干活达到一定时长或次数的，将给予警告、罚款、扣发奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。
   • 按照流程处理：根据规章制度的规定，按照相应的流程对不干活的工人进行处理。在处理过程中，要确保程序合法合规，保留好相关的证据和记录，如沟通记录、考勤记录等，以避免后续可能出现的法律纠纷。例如，在给予警告或罚款等处罚前，应向工人送达书面通知，告知其违规事实、处罚依据和处罚决定，并要求工人签字确认。
3. 寻求工会帮助
   • 反映情况：如果公司或单位有工会组织，协调人员可以将工人不干活的情况向工会反映，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工权益的代表，可以介入协调，了解双方的情况和诉求，促进问题的解决。
   • 组织调解：工会可以组织双方进行调解，通过协商的方式达成一致意见。调解过程中，工会可以充分发挥其桥梁和纽带作用，引导双方理性沟通，寻求互利共赢的解决方案。例如，工会可以提出一些合理的建议，如调整工作方式、改善工作环境等，以缓解工人与单位之间的矛盾。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   • 劳动仲裁：如果通过以上方式仍无法解决问题，且工人不干活的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，给单位造成了损失，单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，单位需要提交相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、考勤记录、沟通记录等，以证明工人的违规行为和单位的损失情况。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，单位还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位需要进一步提供证据支持自己的主张，由法院根据事实和法律作出判决。例如，如果工人因不干活给单位造成了经济损失，法院可能会判决工人承担相应的赔偿责任。