医院裁员时，劳务派遣的临时工是否会被裁员，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容、医院与劳务派遣公司之间的合作情况，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是医院与劳务派遣公司之间签订的，用于明确双方权利和义务的合同。协议中通常会规定派遣员工的数量、岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。
- 如果协议中明确规定了派遣员工的派遣期限，且该期限尚未届满，那么医院在未经劳务派遣公司同意的情况下，通常不能单方面解除与派遣员工的劳动关系，即不能随意裁员。
- 如果协议中没有明确规定派遣期限，或者派遣期限已经届满，那么医院与劳务派遣公司之间的合作关系可能终止，此时派遣员工可能会被退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据具体情况进行安置或解除劳动关系。
医院与劳务派遣公司的合作情况：
- 医院与劳务派遣公司之间的合作关系是影响派遣员工是否会被裁员的重要因素。如果医院与劳务派遣公司合作良好，且医院对派遣员工的工作表现满意，那么医院可能会选择继续与劳务派遣公司合作，并保留派遣员工。
- 如果医院与劳务派遣公司之间存在纠纷或合作不愉快，或者医院对派遣员工的工作表现不满意，那么医院可能会选择终止与劳务派遣公司的合作，并退回派遣员工。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。
- 在裁员方面，医院作为用工单位，不能随意解除与劳务派遣员工的劳动关系。如果医院需要裁员，应当遵循法律法规的规定，与劳务派遣公司协商一致，并依法支付经济补偿等费用。
- 特别需要注意的是，如果医院裁员涉及违法解除劳动关系的情况，派遣员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院承担相应的法律责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您是劳务派遣的临时工，且担心医院裁员会影响到您的工作，建议您首先查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同以及医院与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，了解其中的相关条款和规定。
- 如果您发现医院存在违法解除劳动关系的情况，或者您对裁员决定有异议，建议您及时向劳务派遣公司反映情况，并咨询专业律师的意见，以便维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。