针对您遇到的“催债方一直向单位发信息找本人”的情况，核心处理思路是先明确催债行为的合法性边界，再根据不同情形采取针对性措施。以下分情况说明具体处理方式：

1. 若催债行为涉嫌违法（如骚扰、侵犯隐私）

根据《民法典》第1032-1033条及《治安管理处罚法》第42条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以电话、短信、即时通讯工具等方式侵扰他人私人生活安宁。若催债方通过单位频繁联系您（如每日多次发信息、泄露债务信息给同事、威胁影响工作等），可能构成：

• 侵犯隐私权：未经您同意，向第三方（单位）披露债务信息；
• 骚扰行为：以纠缠、恐吓等方式干扰您正常工作生活。

处理建议：

• 收集证据：保存催债短信、通话记录、单位同事证言（如有）、监控录像（如有）等，证明催债方存在过度联系或威胁行为；
• 正式警告：通过书面函件（如律师函）或短信明确告知对方“停止向单位发送信息，否则将追究法律责任”；
• 投诉举报：向当地公安机关报案（若涉及威胁、恐吓），或向12321网络不良与垃圾信息举报受理中心投诉（若涉及频繁短信骚扰）；
• 民事索赔：若因对方行为导致您名誉受损或精神损害，可起诉要求赔偿。

2. 若催债行为合法但方式不当（如联系单位仅为了转交信息）

根据《民法典》第687条及《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，债权人有权通过合理方式联系债务人，但需遵守“必要限度”原则。若催债方仅通过单位转交催款通知（如让前台转交信件），且未泄露债务细节或频繁打扰，可能不构成违法，但您仍可要求其停止。

处理建议：

• 主动沟通：联系催债方或债权人，明确告知“单位非联系地址，要求后续仅通过书面邮寄或本人手机联系”；
• 书面异议：向债权人发送书面函件（留存邮寄凭证），声明“单位不承担债务协调职责，禁止再联系单位”；
• 投诉渠道：若对方为金融机构，可向当地银保监会或金融消费权益保护局投诉；若为普通债权人，可向当地民间借贷调解中心求助。

3. 若单位因催债行为受到干扰（如影响正常办公）

根据《劳动合同法》第38条及《治安管理处罚法》第23条，单位有权维护办公秩序，若催债方在单位内吵闹、滞留或影响他人工作，单位可报警处理。

处理建议：

• 要求单位介入：向单位行政部门或领导说明情况，请求单位出面拒绝催债方进入办公区域，并协助转交合法催款文件；
• 保留单位协助证据：如单位出具的书面说明、监控录像等，后续若需维权可作为辅助证据。

关键提醒

• 债务本身需合法：若债务涉及高利贷、套路贷等违法情形，您可主张合同无效或部分无效，并报警处理；
• 避免“失联”：完全不回应可能被认定为“恶意逃避债务”，建议定期通过书面方式与债权人沟通还款计划（即使暂时无力偿还）；
• 优先协商：若债务金额明确且无争议，可尝试与债权人协商分期还款或延期还款，减少催债压力。

总结：催债方联系单位的行为是否违法，需结合频率、内容、方式综合判断。建议您先明确对方行为性质，再通过沟通、投诉或法律途径解决。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供更多信息，我会进一步为您梳理应对方案。