职工平均工资的计算通常既包括私营单位也包括非私营单位，但在具体统计和发布时，可能会根据不同的统计口径和目的有所区分。以下是对这一问题的详细解释：
一、统计口径的多样性
国家统计局发布的数据：
- 国家统计局在发布职工平均工资数据时，通常会分别统计私营单位和非私营单位的平均工资，并可能同时发布一个综合的平均工资数据。这种综合数据可能是基于所有单位（包括私营和非私营）的工资总额和就业人数计算得出的，但具体计算方法可能因统计目的和口径的不同而有所差异。
地方统计局或行业统计：
- 地方统计局或特定行业在进行工资统计时，也可能采用不同的统计口径。有些地方或行业可能更侧重于私营单位的工资水平，而有些则可能更关注非私营单位的工资情况。
二、私营与非私营单位的定义
私营单位：
- 私营单位通常指的是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。这包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和个人独资企业等。
非私营单位：
- 非私营单位则通常指的是国有单位、集体单位、以及联营经济、股份制经济（非私营）、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。这些单位在工资水平、福利待遇等方面可能与私营单位存在显著差异。
三、职工平均工资的计算方法
- 职工平均工资的计算通常基于工资总额和就业人数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。就业人数则是指在该单位工作并领取工资报酬的人员数量。
- 具体的计算公式为：职工平均工资 = 工资总额 / 就业人数。这个公式适用于所有类型的单位，无论是私营还是非私营。
四、实际应用中的考虑
政策制定：
- 政府在制定相关政策时，可能会参考不同类型单位的职工平均工资数据，以更准确地了解不同群体的收入水平和生活状况。
劳动争议处理：
- 在处理劳动争议时，职工平均工资数据也可能作为确定赔偿标准或福利待遇的依据之一。因此，了解私营和非私营单位的工资水平差异对于维护劳动者权益具有重要意义。
个人职业规划：
- 对于个人而言，了解不同类型单位的职工平均工资水平也有助于进行职业规划和薪酬谈判。
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