关于退休合同解除是生日当天还是次日的问题，这主要涉及到劳动合同终止的具体时间点，尤其是与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇这一条件相关联。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止可以基于多种情形，其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这一条件通常与劳动者的退休年龄和退休手续的办理紧密相关。

1. 退休年龄与生日的关系：

   • 劳动者的退休年龄通常是固定的，比如男性60周岁，女性根据具体情况可能是50周岁或55周岁等。
   • 当劳动者达到退休年龄的那一天，即其生日当天，理论上已经满足了退休的基本条件。

2. 劳动合同终止的时间点：

   • 劳动合同的终止并不是在劳动者生日当天自动发生的，而是需要基于一定的法律程序和手续。
   • 通常情况下，劳动者需要在达到退休年龄前或当天，向用人单位提出退休申请，并办理相关的退休手续。
   • 一旦退休手续办理完毕，且劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止。
   • 这个终止时间点更可能是劳动者办理完退休手续并开始享受养老保险待遇的次日或之后，而非生日当天，因为手续的办理和待遇的享受往往需要一定的时间。但在实际操作中，如果退休手续在生日当天即刻办结，且养老保险待遇也即时开始享受，那么劳动合同也可以视为在生日当天终止。不过，这种情况较为特殊，通常需要具体的手续办理时间来确定。

3. 特殊情况与实际操作：

   • 实际操作中，由于各地社保政策和手续办理流程的差异，劳动合同终止的具体时间点可能会有所不同。
   • 有些地区可能规定，只要劳动者在生日当月内办理完退休手续并开始享受养老保险待遇，劳动合同即在该月内终止，而不一定非得是生日当天或次日。

综合建议：

• 为了准确了解劳动合同终止的具体时间点，建议您咨询当地的社保部门或用人单位的人力资源部门。
• 他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出最准确、最权威的解答。
• 同时，您也可以提前了解并准备好办理退休手续所需的相关材料，以确保退休过程的顺利进行。