关于单位承担员工个人停车费是否合规的问题，这主要涉及到企业所得税税前扣除的相关规定以及企业与员工之间的合同约定。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位承担员工个人的停车费，这一行为本身并不直接违反法律法规，但其合规性主要取决于该费用是否与企业生产经营活动相关，并且是否符合企业所得税税前扣除的条件。
一、企业所得税税前扣除的条件
根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于企业使用员工个人车辆（包括因此产生的停车费）的情况，如果满足以下条件，则相关费用可以在企业所得税前扣除：
签订租赁合同：企业应与员工签订车辆租赁合同，明确双方的权利和义务，包括租赁期限、租金、费用承担等。
取得合法凭证：企业应取得车辆租赁发票作为税前扣除的凭证。对于停车费，如果是由企业直接支付给停车场或相关管理部门的，也应取得相应的合法凭证。
费用与生产经营相关：停车费必须与企业生产经营活动直接相关，例如，员工因工作需要停车而产生的费用。
二、合规性分析
如果满足上述条件：单位承担员工个人的停车费，可以视为企业为了生产经营活动而发生的合理支出，因此是合规的。企业可以在计算应纳税所得额时，将这部分费用作为成本或费用进行扣除。
如果不满足上述条件：例如，没有签订租赁合同、没有取得合法凭证，或者停车费与生产经营活动无关（如员工私人出行停车费），则这部分费用不能在企业所得税前扣除，且可能被视为不合规的支出。
三、建议
为了确保单位承担员工个人停车费的合规性，建议企业采取以下措施：
完善合同管理：与员工签订详细的车辆租赁合同，明确费用承担等条款。
规范财务管理：确保所有费用支出都有合法凭证，并妥善保存相关凭证和资料。
加强内部审核：定期对费用支出进行审核，确保所有支出都符合企业所得税税前扣除的条件。
综上所述，单位承担员工个人的停车费是否合规，主要取决于该费用是否与企业生产经营活动相关，并且是否符合企业所得税税前扣除的条件。如果满足这些条件，则是合规的；否则，可能被视为不合规的支出。