结论前置：面对公司一直拖着不批病假单的情况，员工应首先确认自身病假申请的合规性，通过与公司友好沟通尝试解决问题；若沟通无果，则应依法维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一、确认病假申请的合规性

1. 提供真实有效的证明材料：

   • 员工需准备正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等，这些材料应清晰证明生病事实及建议休息时长。这是证明员工需要休息和恢复健康的关键证据。
   • 确保所有证明材料真实有效，避免使用虚假或伪造的证明，否则可能面临法律责任。

2. 按照规定流程申请：

   • 员工应回顾并严格遵守公司关于病假申请的流程，如提前申请、通过指定渠道（如邮件、OA系统等）提交申请等。
   • 如果公司没有明确的请假流程，员工也应以书面形式（如邮件）向直属上级或人力资源部门提出请假申请，并保留好相关记录。

3. 查阅员工手册或劳动合同：

   • 员工应查看公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定，包括是否有权享受病假、病假的具体条件和流程等。
   • 如果员工手册或劳动合同中没有明确规定，可以参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

二、与公司友好沟通

1. 与直属上级沟通：

   • 员工应尝试与直属领导进行面对面沟通，诚恳说明身体状况及请假必要性，提供详细病情信息和医生建议。
   • 在沟通过程中，保持平和态度，表达自己对工作的负责态度，如提出病假期间的工作交接方案，以争取获得理解和批准。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 若直属上级不批准病假，员工可将情况反馈给人力资源部门，说明已按规定流程申请并提供相关证明材料。
   • 询问不批准的原因，并请求人力资源部门协助解决问题，如协调上级领导或提供进一步的指导。

三、依法维护自身权益

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无正当理由拒不批准病假，且员工的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据材料，如病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等，说明事情经过和诉求。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决问题，员工可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括病假证明、请假申请记录、与公司沟通的记录等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。员工应遵守仲裁裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病不能工作期间，用人单位应当给予一定的病假待遇，包括支付病假工资等。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。

四、保持冷静与理性

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。
• 同时，也要关注自己的身体健康，不要因为维权问题而影响了治疗和恢复。
• 通过合理、合法的手段维护自身权益，是每位员工应有的权利和责任。

面对公司一直拖着不批病假单的情况，员工应首先确认自身病假申请的合规性，通过与公司友好沟通尝试解决问题；若沟通无果，则应依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。