针对您提出的“违法解除未提前30天是否需要支付代通知金”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在违法解除劳动合同的情况下，用人单位一般不需要支付“代通知金”，而是需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、关于“代通知金”的适用条件

“代通知金”是特定情形下的替代性补偿措施，它主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。具体来说，当用人单位在无过失性辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要支付一个月工资作为“代通知金”。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、违法解除劳动合同的法律后果

违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》规定的解除条件和程序，擅自解除与劳动者的劳动合同。在此情况下，用人单位需承担以下法律责任：

1. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
2. 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除与代通知金的关系

重要的是要理解，违法解除劳动合同并不属于“代通知金”的适用范畴。因为“代通知金”是针对无过失性辞退中的特定情形而设定的，它要求用人单位在依法解除劳动合同时，因未提前通知而支付补偿。而违法解除则是用人单位的违法行为，其法律后果是支付赔偿金，以承担因违法解除而产生的法律责任，而非支付“代通知金”。

四、处理建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 详细查阅相关的法律法规和劳动合同条款，以确保对具体情况有准确的理解；
2. 收集并保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以备不时之需；
3. 如果可能的话，咨询专业的法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，违法解除劳动合同一般不需要支付“代通知金”，而是需按照法律规定支付赔偿金以承担违法责任。希望这一解答能对您有所帮助。