结论概述：在证券从业人员总量缩减的背景下，券商对经纪人到期不再续约的行为，若符合劳动合同或相关协议的约定，以及法律法规的规定，通常是符合程序规定的。但具体是否合规，还需结合劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
一、劳动合同与协议约定
劳动合同到期处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签劳动合同，也可以选择不续签。若券商与证券经纪人之间的劳动合同到期，且双方未就续签达成一致，券商选择不再续约是合法的。
协议约定优先：若券商与证券经纪人之间存在其他协议（如服务协议、保密协议等），且这些协议中明确规定了到期不再续约的条款，那么券商按照协议约定不再续约也是合法的。
二、公司规章制度与内部政策
规章制度合规性：券商的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。若券商的规章制度中明确规定了经纪人到期不再续约的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规，那么券商按照规章制度执行是合法的。
内部政策调整：在证券从业人员总量缩减的背景下，券商可能出于业务调整、成本控制等考虑，对经纪人团队进行优化。若这种优化是通过合法、合规的内部政策调整实现的，且对经纪人的处理符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么券商的行为也是合法的。
三、相关法律法规的遵循
劳动合同法：券商在处理经纪人到期不再续约的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。
证券业法规：券商作为证券市场的参与者，还需遵守证券业的相关法规，如《证券法》、《证券公司监督管理条例》等。这些法规可能对券商与经纪人之间的关系、经纪人的资质和职责等方面有具体规定，券商在处理相关问题时需予以遵循。
四、新闻背景下的行业趋势与法律考量
行业趋势：根据新闻背景，证券行业正在经历人才流动的新格局，一方面是部分券商因并购重组、机构调整等原因出现减员；另一方面是拥有互联网背景的券商逆势吸纳人才。这种行业趋势可能对券商与经纪人之间的关系产生影响，但并不改变法律法规对双方权利义务的规定。
法律考量：在行业趋势变化的情况下，券商在处理经纪人到期不再续约的问题时，更应注重法律合规性。一方面，要确保处理过程符合劳动合同和相关协议的约定；另一方面，要遵守相关法律法规的规定，避免引发法律纠纷。
五、建议与启示
对券商的建议：券商在处理经纪人到期不再续约的问题时，应提前与经纪人进行沟通，明确告知不再续约的原因和依据。同时，要确保处理过程符合相关法律法规和劳动合同的约定，避免引发不必要的法律纠纷。
对经纪人的启示：证券经纪人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在合同到期前，应与券商进行沟通，了解是否续签以及续签的条件和程序。若券商选择不再续约，经纪人应了解自己的合法权益，如经济补偿等，并依法维护自己的权益。
六、可能的法律后果
若券商在处理经纪人到期不再续约的问题时违反相关法律法规或劳动合同的约定，可能面临以下法律后果：一是被经纪人提起劳动争议仲裁或诉讼；二是被监管部门处罚；三是损害公司声誉和形象等。因此，券商在处理相关问题时务必谨慎行事，确保法律合规性。