证券公司给经纪人定业务量这一行为，在合法合规的框架下是允许的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 证券公司与经纪人之间通常存在劳动合同或委托合同关系。在这些合同中，双方可以约定工作内容、业务量、业绩考核等条款。因此，从合同自由原则出发，证券公司给经纪人定业务量本身并不违法，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，不损害经纪人的合法权益。

2. 合规性要求：

   • 证券公司在给经纪人定业务量时，必须遵守相关法律法规和监管规定。例如，不得设置不合理的业绩考核标准，不得强迫经纪人完成无法实现的业务量，不得以不正当手段诱导或迫使经纪人进行违规操作等。
   • 证券公司还应确保业务量的设定与经纪人的能力、经验、市场状况等因素相匹配，避免给经纪人造成过大的压力或负担。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果证券公司设定的业务量过高，导致经纪人无法完成或不得不采取违规手段来完成，那么证券公司可能面临法律责任。例如，因经纪人违规操作而引发的客户投诉、监管处罚等，都可能对证券公司造成不利影响。
   • 另外，如果证券公司以业务量作为唯一或主要的考核标准，而忽视了经纪人的服务质量、客户满意度等其他重要因素，那么这种做法也可能引发法律纠纷。例如，经纪人可能因无法完成业务量而被解雇或降薪，从而引发劳动争议。

4. 建议与措施：

   • 证券公司在给经纪人定业务量时，应充分考虑市场状况、经纪人能力、公司资源等因素，制定合理、可行的业务量标准。
   • 同时，证券公司还应建立完善的业绩考核体系，将业务量、服务质量、客户满意度等多个因素纳入考核范围，确保考核结果的公正性和合理性。
   • 此外，证券公司还应加强对经纪人的培训和管理，提高经纪人的专业素养和服务能力，为经纪人完成业务量提供有力支持。

总结来说，证券公司给经纪人定业务量这一行为本身并不违法，但必须遵守相关法律法规和监管规定，确保业务量的设定合理、可行，并建立完善的业绩考核体系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。