结论概述：京东12万骑手被征调送快递，骑手在特定条件下有权拒绝非本职工作，但需考虑劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下结合新闻背景，从多个角度进行分析。
劳动合同与工作内容：
- 劳动合同约定：骑手与京东签订的劳动合同中，应明确约定了骑手的工作岗位、工作内容及职责范围。如果合同中明确规定了骑手仅负责外卖配送，那么京东单方面要求骑手从事快递配送工作，可能构成对劳动合同的变更，需要与骑手协商一致。
- 工作内容变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果京东希望骑手从事快递配送工作，应当与骑手进行协商，并达成一致意见。否则，骑手有权拒绝非本职工作。
公司规章制度与劳动者权益：
- 规章制度合法性：京东的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了骑手必须接受公司安排的所有工作任务，包括非本职工作，那么这一规定可能因违反法律法规而无效。
- 劳动者权益保护：骑手作为劳动者，享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果京东要求骑手从事快递配送工作，导致骑手的工作强度增加、休息时间减少或者劳动安全受到威胁，骑手有权拒绝并维护自己的合法权益。
新闻背景中的特殊情况：
- 业务调整与骑手过剩：新闻背景中提到，京东在市场份额减少的情况下，可能面临骑手过剩的问题。为了应对这一挑战，京东可能采取了将骑手征调至快递配送岗位的措施。然而，这一措施应当遵循法律法规的规定，尊重骑手的意愿和权益。
- 骑手收入与工作强度：新闻背景中还提到，骑手从事快递配送工作可能面临单价低、履约标准高、工作强度大等问题。这些问题可能影响骑手的收入和生活质量，也是骑手拒绝非本职工作的重要原因。
法律建议与预防措施：
- 明确劳动合同内容：京东在与骑手签订劳动合同时，应当明确约定工作岗位、工作内容及职责范围，避免后续产生争议。
- 尊重骑手意愿与权益：京东在调整骑手工作岗位时，应当与骑手进行充分沟通，尊重骑手的意愿和权益，避免单方面强制要求骑手从事非本职工作。
- 完善公司规章制度：京东应当完善公司规章制度，确保规章制度符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。同时，加强对规章制度的宣传和培训，提高骑手的法律意识和维权意识。
热点事件专业解读：
- 事件的法律定性：京东征调骑手送快递的行为，可能涉及劳动合同的变更和劳动者权益的保护问题。如果京东未经骑手同意单方面变更劳动合同内容，或者侵犯了骑手的合法权益，那么这一行为可能构成违法行为。
- 涉及的法律条文：主要涉及《劳动合同法》中关于劳动合同变更、劳动者权益保护等方面的规定。例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 可能的法律后果：如果京东的行为被认定为违法，那么可能面临劳动行政部门的处罚、骑手的索赔等法律后果。同时，这一行为也可能影响京东的企业形象和骑手的工作积极性。
结合时事的普法教育：
- 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 劳动者权益的保护：劳动者在劳动过程中享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，京东12万骑手被征调送快递的情况下，骑手在特定条件下有权拒绝非本职工作。京东应当尊重骑手的意愿和权益，遵循法律法规的规定进行业务调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。