结论概述：结合新闻背景，京东全职骑手在理论上有权拒绝非自愿的快递配送任务，但具体能否拒绝还需依据其与京东签订的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若合同或制度中明确规定了骑手需承担非高峰期的快递配送任务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则骑手可能难以直接拒绝；反之，若合同或制度未明确规定，或规定违反法律法规，骑手则有权拒绝。
一、从劳动合同角度分析
合同内容决定权利义务：
- 骑手与京东签订的劳动合同是双方权利义务的基础。若合同中明确规定了骑手需承担非高峰期的快递配送任务，且该任务属于骑手工作职责的一部分，则骑手需按照合同约定履行义务，难以直接拒绝。
- 若合同中未明确规定骑手需承担此类任务，或规定模糊不清，骑手则有权根据合同法的相关规定，与京东协商确定工作内容，或拒绝非自愿的任务安排。
合同变更需双方协商：
- 若京东希望骑手承担非高峰期的快递配送任务，且该任务不属于原合同约定的工作内容，京东需与骑手协商变更合同内容。在协商一致的基础上，双方可签订补充协议，明确骑手的新工作职责和待遇等。
- 若京东未经骑手同意，单方面变更合同内容，骑手有权拒绝，并可依据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度需合法合规：
- 京东制定的公司规章制度是管理员工的重要依据。但规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
- 若规章制度中明确规定了骑手需承担非高峰期的快递配送任务，且该规定不违反法律法规的强制性规定，骑手需遵守规章制度，难以直接拒绝任务安排。
规章制度需经民主程序：
- 根据劳动合同法的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若京东的规章制度未经民主程序制定或修改，骑手有权对规章制度的合法性提出质疑，并拒绝执行其中违反法律法规或侵犯自己合法权益的规定。
三、从法律法规角度分析
劳动者有权拒绝违法指令：
- 根据劳动合同法的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的指令。若京东要求骑手承担非自愿的快递配送任务，且该任务存在安全隐患或违反法律法规的强制性规定，骑手有权拒绝。
劳动者享有休息休假权利：
- 劳动者享有休息休假的权利。若京东要求骑手在非工作时间或休息时间承担快递配送任务，且未给予相应的补偿或调休，骑手有权拒绝，并可依据相关法律法规维护自己的休息休假权利。
四、结合新闻背景的具体分析
- 新闻背景中提到，京东在部分省市已启动外卖员试岗快递业务，且部分站点存在强制性指派快递配送任务的情况。这引发了骑手对任务非自愿性的不满和担忧。
- 从法律角度来看，若京东的强制性指派行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，骑手有权拒绝非自愿的快递配送任务，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。
- 同时，京东作为用人单位，也应尊重骑手的合法权益，通过合法合规的方式安排工作任务，避免引发劳动纠纷和法律风险。
五、建议与启示
- 对于骑手而言：在面对非自愿的快递配送任务时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若认为任务安排不合理或违反法律法规，可与京东协商解决或向相关部门投诉举报。
- 对于京东而言：在推进配送业务融合的过程中，应充分考虑骑手的合法权益和感受，通过合法合规的方式安排工作任务。同时，加强与骑手的沟通和协商，建立和谐的劳动关系。
- 对于公众而言：此事件也提醒我们关注劳动者的权益保护问题。在享受便捷服务的同时，也应尊重劳动者的劳动成果和合法权益，共同营造和谐的社会氛围。