结论：员工手册中关于“行政拘留解雇一刀切”的规定是否合法有效，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，它是对违反治安管理行为的一种行政处罚。
   • 因此，如果员工手册中仅规定“因行政拘留即可解雇”，这一条款可能因违反劳动合同法的相关规定而被认定为无效。因为劳动合同法并未赋予用人单位因员工被行政拘留而单方面解除劳动合同的权利。

2. 从规章制度合法性的角度：

   • 员工手册作为用人单位的规章制度，其制定和实施必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果员工手册中的“行政拘留解雇一刀切”规定过于严苛，且未考虑行政拘留的原因、情节以及员工的一贯表现等因素，那么这一规定可能因缺乏合理性和合法性而被认定为无效。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实践中，因员工被行政拘留而被解雇的案例并不少见。但法院在审理此类案件时，通常会综合考虑行政拘留的原因、情节、持续时间以及员工的一贯表现等因素，来判断用人单位的解雇行为是否合法合理。
   • 如果员工因轻微违法行为被行政拘留，且该行为与其工作职责无直接关联，同时员工一贯表现良好，那么用人单位仅凭行政拘留就解雇员工，很可能被法院认定为违法解雇。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在制定员工手册时，应避免设置过于严苛或一刀切的解雇条款。相反，应综合考虑多种因素，如违法行为的性质、情节、持续时间以及员工的一贯表现等，来制定合理合法的解雇规定。
   • 对于员工而言，如果因被行政拘留而面临解雇风险，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的救济途径。同时，也可以尝试与用人单位进行协商，争取达成和解或调整解雇决定。

可能法律后果：

• 如果用人单位仅凭行政拘留就解雇员工，且该解雇行为被法院认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金的数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解雇行为的违法程度等因素来确定。

综上所述，员工手册中关于“行政拘留解雇一刀切”的规定是否合法有效，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。