用人单位使用未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）的，若违反法律规定，将面临行政处罚，具体罚款金额需结合违法行为类型及情节严重程度综合判定。以下从不同违法情形展开说明：

1. 未依法进行未成年工健康检查

根据《未成年工特殊保护规定》第六条，用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查（上岗前、工作满1年、年满18周岁且距前次体检超过半年时）。
处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十三条
罚款标准：由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
示例：若企业未对3名未成年工进行上岗前体检，可能面临3000元至1.5万元罚款。

2. 安排未成年工从事禁忌劳动

根据《未成年工特殊保护规定》第三条，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等岗位。
处罚依据：《劳动保障监察条例》第二十三条
罚款标准：同上，按受侵害劳动者每人1000元至5000元罚款。
示例：安排未成年工从事接触职业病危害的作业，若涉及2人，罚款范围为2000元至1万元。

3. 未备案未成年工用工情况

用人单位需将未成年工用工情况向劳动行政部门备案（《未成年工特殊保护规定》第四条）。
处罚依据：地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条）
罚款标准：未备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改的，处2000元以上2万元以下罚款。
示例：企业未备案且经催告后仍不改正，可能被罚款5000元。

4. 其他违法行为（如拖欠工资、超时加班）

若涉及未成年工的工资支付、工作时间等违反《劳动法》或《劳动合同法》，处罚标准与普通劳动者一致，但可能因“侵害未成年人权益”从重处罚。
示例：拖欠未成年工工资的，除补发工资外，可能按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

关键提醒

• 情节严重性：若违法行为导致未成年工健康损害或社会影响恶劣，罚款可能接近上限，甚至追究刑事责任（如强迫劳动罪）。
  
• 合规建议：用人单位应建立未成年工专项管理制度，留存健康检查记录、岗位调整证明等材料，避免法律风险。
  

如有具体案件细节（如用工人数、违法情形等），可进一步向我咨询，我将结合地方性法规提供精准分析。