关于试用期3天工资的发放时间，这通常取决于您所在用人单位的薪酬制度以及当地的劳动法规。以下是一些详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题：
一、法律法规要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资支付保障权利。这意味着，无论您是试用期员工还是正式员工，用人单位都需在约定的发薪日或法定时限内支付工资，不得无故拖欠。
二、常见发放时间模式
按月发放：
- 多数企业采用月薪制，即每月固定日期发放上月工资。在这种情况下，如果您在试用期内工作了3天，那么这3天的工资通常会在下个月的发薪日随全员工资一起发放。
- 例如，若您3月10日入职，试用期3天，那么这3天的工资可能会在4月5日（假设每月5日发薪）随全员工资统一发放。
按周或双周发放：
- 部分行业或企业可能采用更灵活的薪资发放周期，如每周或每两周发放一次。在这种情况下，试用期3天的工资可能会根据实际的发放周期进行结算。
项目制或阶段性结算：
- 极少数岗位可能根据项目进度或工作阶段来结算工资。但这种情况较为特殊，且必须明确写入劳动合同中，并符合法律对最低支付周期的规定（最长不得超过一个月）。
三、影响发放时间的因素
公司制度：
- 企业内部流程，如考勤核对、绩效考核等，可能会影响工资的发放时间。因此，即使您已经完成了试用期的工作，也可能需要等待一段时间才能收到工资。
银行处理时间：
- 如果工资是通过银行转账的方式发放，那么遇到节假日或跨行转账时，到账时间可能会顺延1-3个工作日。
地区差异：
- 不同省市对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能要求离职时“即时结清”工资，而有些地区则允许按原周期发放。
四、注意事项与建议
合同确认：
- 在入职前，务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式以及特殊情况的处理方式。这有助于您了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。这些证据可以证明您的工资收入情况以及用人单位的支付情况。
主动沟通：
- 如果遇到工资延迟发放的情况，可以主动联系HR或财务部门了解原因。如果用人单位无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉（电话：12333）。
五、针对您试用期3天工资的具体建议
- 由于您只工作了3天，且处于试用期，因此工资的发放时间可能会受到上述多种因素的影响。建议您首先查看劳动合同中关于薪资发放的条款，了解具体的发放时间和方式。
- 如果合同中没有明确规定或您对此有疑问，可以主动与用人单位沟通，询问工资的发放时间和原因。
- 如果遇到工资延迟发放或未发放的情况，且用人单位无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
总之，试用期工资的发放时间以合同约定为准，且不得违反法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到相关情况时能够采取合适的措施维护自己的权益。